รายงานฉบับใหม่ชี้ว่า ความพยายามในการส่งเสริมความบาคาร่าเว็บตรงเท่าเทียมและการไม่แบ่งแยกในวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ยังมีหนทางอีกยาวไกลในปีที่ผ่านมา การประท้วงอย่างกว้างขวางเพื่อตอบโต้การสังหารจอร์จ ฟลอยด์, บรีออนนา เทย์เลอร์ และคนผิวดำที่ไม่มีอาวุธคนอื่นๆ ได้จุดชนวนให้เกิดการเรียกร้องความยุติธรรมทางเชื้อชาติใน STEM การเคลื่อนไหวของโซเชียลมีเดียเช่น #BlackinSTEM ได้ดึงความสนใจไปที่การเลือกปฏิบัติที่นักเรียนและผู้เชี่ยวชาญชาวผิวดำต้องเผชิญ และ Strike for Black Lives ได้ท้าทายชุมชนวิทยาศาสตร์เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการวิจัยที่ต่อ
ต้านการเหยียดผิวที่ยุติธรรมมากขึ้น ( SN: 12/16/20 )
การวิเคราะห์ที่เผยแพร่ในช่วงต้นเดือนเมษายนของข้อมูลการศึกษาและการจ้างงานของรัฐบาลกลางในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้เน้นย้ำว่าช่องว่างทางเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ และเพศในการเป็นตัวแทนของ STEM กว้างเพียงใด Cary Funk ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยวิทยาศาสตร์และสังคมแห่ง Pew Research Center ในกรุงวอชิงตัน ดีซี กล่าวว่า “นี่เป็นการสนทนาอย่างต่อเนื่องในชุมชนวิทยาศาสตร์” มานานหลายทศวรรษแล้ว เนื่องจากข้อมูลล่าสุดมาจากปี 2019 ภาพรวมของ STEM ของ Pew จึงไม่สามารถเปิดเผยได้ การเรียกร้องความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเข้าด้วยกัน ล่าสุดได้ขยับเข็มนาฬิกาอย่างไร แต่ต่อไปนี้คือประเด็นสำคัญสี่ประการจากข้อมูลการแสดง STEM ที่มีอยู่:
คนงานผิวดำและชาวฮิสแปนิกยังคงมีบทบาทน้อยในงาน STEM
จากปี 2017 ถึงปี 2019 ผู้เชี่ยวชาญผิวดำคิดเป็น 9 เปอร์เซ็นต์ของพนักงาน STEM ในสหรัฐอเมริกา ซึ่งต่ำกว่าส่วนแบ่ง 11 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานในสหรัฐฯ โดยรวม ช่องว่างการเป็นตัวแทนนั้นยิ่งใหญ่กว่าสำหรับมืออาชีพชาวฮิสแปนิก ซึ่งมีเพียง 8 เปอร์เซ็นต์ของคนที่ทำงานใน STEM ในขณะที่พวกเขาคิดเป็น 17 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา ผู้เชี่ยวชาญด้านผิวขาวและชาวเอเชียยังคงมีบทบาทใน STEM มากเกินไป
อาชีพ STEM บางอาชีพ เช่น วิศวกรและสถาปนิก มีความเบ้โดยเฉพาะสีขาว แต่แม้กระทั่งสาขาที่มีผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากขึ้นจากภูมิหลังที่เป็นคนชายขอบ ไม่จำเป็นต้องอวดสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนมากขึ้น เจสสิก้า เอสควิเวล นักฟิสิกส์อนุภาคที่ Fermilab ในบาตาเวีย รัฐอิลลินอยส์ กล่าว ซึ่งไม่ได้เกี่ยวข้องกับการวิจัยกล่าว
ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านผิวสีมีตำแหน่งงานด้านการดูแลสุขภาพในระดับเดียวกับที่อยู่ในกำลังคนโดยรวม ตามรายงานของ Pew แต่คนผิวขาวจำนวนมากที่ได้รับการฝึกทางการแพทย์ยังคงเชื่อในตำนานทางการแพทย์ที่เหยียดผิวเช่น ความคิดที่ว่าคนผิวดำมีผิวที่หนากว่าหรือรู้สึกเจ็บปวดน้อยกว่าคนผิวขาว รายงานการศึกษาในปี 2016 ในการ ดำเนินการ ของNational Academy of Sciences
สถิติต้นกำเนิด
ข้อมูลการจ้างงานระหว่างปี 2560-2562 แสดงให้เห็นว่ามืออาชีพผิวดำและฮิสแปนิกมีบทบาทน้อยใน STEM เมื่อเทียบกับส่วนแบ่งของพนักงานในสหรัฐฯ โดยรวม ในทางกลับกัน คนงานชาวเอเชียและคนผิวขาวมีบทบาทใน STEM มากเกินไป
การเป็นตัวแทนทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์ในงาน STEM, 2017-2019
แผนภูมิแท่งของการเป็นตัวแทนทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์ในงาน STEM
PEW RESEARCH CENTER, E. OTWELL/ ข่าววิทยาศาสตร์
ความหลากหลายในปัจจุบันในการศึกษา STEM สะท้อนช่องว่างในการเป็นตัวแทนของแรงงาน
นักเรียนผิวดำและชาวฮิสแปนิกมีโอกาสได้รับปริญญาในสาขา STEM น้อยกว่าในสาขาอื่นๆ ตัวอย่างเช่น นักเรียนผิวดำได้รับปริญญาตรีร้อยละ 7 ในสาขา STEM ในปี 2018 (ปีล่าสุดที่มีข้อมูลที่มีอยู่) ซึ่งต่ำกว่าส่วนแบ่งร้อยละ 10 ของปริญญาตรีทั้งหมดในปีนั้น ในทางกลับกัน นักเรียนผิวขาวและชาวเอเชียเป็นตัวแทนของผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัย STEM มากเกินไป
นักเรียนผิวดำและฮิสแปนิกยังมีบทบาทน้อยในหมู่ผู้ที่ได้รับปริญญา STEM ขั้นสูง เนื่องจากสถิติการศึกษาเหล่านี้คล้ายกับสถิติการจ้างงาน ผู้เขียนศึกษาจึงไม่เห็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในการแสดงสถานที่ทำงานในอนาคตอันใกล้นี้บาคาร่าเว็บตรง
